Jednou z důležitých otázek týkajících se tématu zdraví a pohody na pracovišti je přístup zaměstnanců k vodě, konkrétně, zda je zaměstnavatel povinen zajistit svému týmu vodu. Pokud ano, jaké podmínky musí být předem splněny. Zjišťujeme, co k tomuto tématu říkají právní předpisy. Zjistěte to!
Voda pro zaměstnance - předpisy
Voda je nejen nezbytná pro život, ale ovlivňuje také efektivitu vykonávaných povinností a pomáhá udržovat dobrý zdravotní stav. Předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (vyhláška ministra práce a sociální politiky ze dne 26. září 1997, paragraf 112) ukládají zaměstnavatelům povinnost zajistit zaměstnancům snadný přístup - zdarma - k nezávadné a pitné vodě. Co to znamená?
Voda se považuje za pitnou, pokud neobsahuje choroboplodné zárodky a parazity v množství, které by mohlo ohrozit lidské zdraví, a neobsahuje žádné látky v koncentracích, které by mohly představovat zdravotní riziko. Kromě toho by neměla vykazovat korozivní vlastnosti a musí splňovat mikrobiologické a chemické normy stanovené předpisy vydanými ministrem zdravotnictví o jakosti pitné vody.
Místo s takovou vodou může být navíc vzdáleno maximálně 75 metrů od pracovišť.
Důležité je, že zaměstnavatel nemůže vyplácet příspěvek, pokud nesplní svou povinnost zajistit zaměstnancům vodu. Pokud na pracovišti není přístup k pitné vodě, musí zajistit náhradní řešení pro její skladování, například zřízením automatu na vodu nebo automatu na vodu.
Může být zaměstnancům podávána voda z vodovodu?
Podávání vody z vodovodu zaměstnancům je přijatelné a běžné, pokud splňuje normy kvality pitné vody stanovené příslušnými regulačními orgány.
Rozhodující je ručení za to, že voda je bezpečná k pití a nepředstavuje zdravotní riziko pro ty, kteří ji konzumují. Za tímto účelem musí zaměstnavatelé pravidelně sledovat kvalitu vody testováním na přítomnost škodlivých bakterií, těžkých kovů a dalších kontaminantů.
V některých případech, kdy je kvalita vody sporná, se zaměstnavatelé rozhodnou instalovat další filtrační systémy nebo zařízení na úpravu vody.
Kromě toho voda z vodovodu jako nejekonomičtější a nejekologičtější řešení podporuje udržitelné postupy na pracovišti a snižuje potřebu balené plastové vody a souvisejícího odpadu. Zajištění přístupu k čisté pitné vodě z vodovodu je tedy nejen otázkou splnění zákonných požadavků, ale také vyjádřením zájmu zaměstnavatele o zdraví zaměstnanců a životní prostředí.
Musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům vodu?
Jak jsme již uvedli, podle zákona je zaměstnavatel povinen zajistit přístup k vodě. Tato povinnost je univerzální a vztahuje se na zaměstnavatele ve všech odvětvích - ať už v kancelářském prostředí, nebo na pracovištích vyžadujících fyzickou námahu nebo vystavení specifickým podmínkám prostředí.
Je třeba také zmínit, že poskytování vody zaměstnancům není jen otázkou dodržování zákona, ale také součástí budování pozitivního pracovního prostředí, v němž se zaměstnanci cítí být ceněni a je postaráno o jejich pohodu.
Občerstvení pro zaměstnance pracující ve zvlášť náročných podmínkách
Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci plní úkoly ve zvlášť těžkých podmínkách, mají další povinnost přizpůsobit druh a teplotu nápojů specifikům práce - je to nutné z preventivních důvodů. Poskytování vhodných nápojů má významný vliv na tepelný komfort, produktivitu a bezpečnost zaměstnanců.
Kdy by měly být poskytovány studené nápoje?
Studené nápoje - nejen voda, ale například i izotonické nápoje - jsou nezbytné při práci ve vysokých teplotách (nad 25 °C) nebo při velké fyzické námaze, zejména venku v horkých měsících. Důležité jsou také, zejména pokud mají pracovníci na sobě těžké ochranné pomůcky nebo oděv, který může teplo dále izolovat a ztěžovat dýchání pokožky.
Chladné tekutiny pomáhají regulovat tělesnou teplotu a předcházet přehřátí a úpalu. Poskytování studených nápojů je důležité zejména v odvětvích, jako je stavebnictví, zemědělství nebo výroba, kde podmínky mohou podporovat rychlou dehydrataci.
Kdy by se měly poskytovat teplé nápoje?
Stejně důležité je naopak poskytovat zaměstnancům teplé nápoje, zejména v zimním období nebo v pracovním prostředí, kde jsou nízké teploty (pod 10 °C).
Teplé nápoje - čaj, káva nebo vývar - pomáhají udržovat tělo v teple a zabraňují podchlazení. To je důležité zejména pro osoby pracující venku, v chladných skladech nebo na staveništích, kde nízké teploty mohou ovlivnit manuální zručnost, koncentraci a celkovou pohodu. Pravidelná konzumace teplých tekutin v takových podmínkách pomáhá udržovat správnou tělesnou teplotu a zlepšuje komfort při vykonávaných povinnostech.
Voda pro kancelářské pracovníky
Na závěr je vhodné se opřít do specifické skupiny zaměstnanců, kterými jsou kancelářští pracovníci. Ačkoli se může zdát, že kancelářská práce nevystavuje člověka extrémním podmínkám prostředí, přístup k čerstvé a čisté vodě je nezbytný pro udržení koncentrace, pracovní výkonnosti a pohody. Navíc v létě může být v neklimatizovaných prostorách opravdu horko.
V souvislosti s prací v kancelářích se zaměstnavatelé často rozhodují pro instalaci výdejníků vody nebo filtrů (umístěných maximálně 75 metrů od pracovních míst). Jedná se o pohodlné řešení, které podporuje zaměstnance v pravidelné hydrataci.
Nyní již víte, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele a proč musí zaměstnancům vodu zajistit.
