K pracovním úrazům dochází častěji, než bychom si přáli. Bez ohledu na obor nebo pozici se každý zaměstnanec může dostat do situace, kdy na pracovišti utrpí úraz. Co pak dělat? Jak a kde úraz nahlásit, abyste se vyhnuli papírování a ochránili svá práva? Zaměstnanec i zaměstnavatel mají v takových situacích jasné úkoly. Správné nahlášení úrazu je nezbytné pro zajištění rychlého a hladkého průběhu celého řízení. Zde jsou ty nejdůležitější informace!
Jak a kde nahlásit pracovní úraz?
Pracovní úraz je neočekávaná událost související s plněním pracovních povinností, způsobená vnějším faktorem, která má za následek zranění nebo smrt zaměstnance. Za pracovní úraz lze považovat událost, ke které došlo při plnění standardních pracovních úkolů, na pokyn nadřízeného, kdy zaměstnanec jednal jménem zaměstnavatele, aniž by mu to bylo výslovně nařízeno, a kdy k události došlo v době, kdy byl zaměstnanec zaměstnavateli k dispozici - například při přesunu mezi sídlem společnosti a místem plnění úkolů nebo při služební cestě jménem společnosti.
Každý takový incident, který skončí pracovním úrazem, je nejen okamžikem zděšení, ale také povinností incident nahlásit. Může se zdát, že vyplňování papírů je jen starostí navíc, ale dobře zpracovaná dokumentace je klíčem k zajištění bezpečnosti - jak pro zraněného, tak pro zbytek týmu.
Prvním krokem je, aby si pracovník a svědci podrobně zapsali informace o incidentu: datum, místo a popis, který co nejpřesněji vystihuje událost. Někdy jsou to právě detaily, které mohou pomoci předejít podobným situacím v budoucnu.
Dále neprodleně informujte svého nadřízeného. Nejen platné předpisy, ale i zdravý rozum velí, že rychlá reakce může mít zásadní význam.
Nahlášení nehody by mělo být formalitou provedenou bez zbytečných průtahů - každá minuta se počítá. Kdo ví, třeba vaše efektivita pomůže ostatním zaměstnancům vyhnout se v budoucnu podobným rizikům?
Co když dojde ke smrtelné nehodě?
Tragické pracovní úrazy jsou situace, kterým by se každý z nás rád vyhnul. Bohužel někdy dochází k nehodám, které končí tím nejhorším možným scénářem. V takové situaci musí zaměstnavatel jednat okamžitě - oznámením okresnímu inspektorátu práce a státnímu zastupitelství. Okamžitá reakce a informování příslušných útvarů jsou zde klíčové pro provedení důkladného vyšetřování.
Každý detail má v takovém případě cenu zlata. Zajištění důkazů z místa události, přesná dokumentace a pečlivost při pořizování zápisů pomohou objasnit příčiny tragédie. Je třeba vynaložit veškeré úsilí, aby nebyl opomenut žádný prvek - to je důležité jak pro stanovení odpovědnosti, tak pro předcházení podobným situacím v budoucnu.
Pracovní úraz - povinnosti zaměstnavatele
Po každém pracovním úrazu, i když se na první pohled jeví jako neškodný, má zaměstnavatel povinnost sepsat záznam o úrazu. Jedná se o podrobný dokument, který musí obsahovat informace o průběhu události a popis zranění, která zaměstnanec utrpěl.
Záznam je nezbytný k tomu, aby mohlo být oznámení formálně předloženo příslušným institucím - úřadu práce a sociální pojišťovně. Jen tak je možné zahájit řízení o odškodnění, které poskytne poškozenému finanční podporu.
Přesnost a pečlivost při vypracování takového dokumentu jsou nezbytné. Jakákoli chyba nebo nedopatření může zpomalit další postup a dokonce oddálit výplatu náležejících dávek.
Je také nutné poskytnout poškozenému první pomoc a přijmout opatření k odstranění nebo snížení rizika a přijmout opatření k předcházení podobným situacím v budoucnu.
Jaké úrazy musí zaměstnavatel hlásit?
Zaměstnavatel je povinen oznámit oblastnímu inspektoru práce příslušnému podle oblasti každý pracovní úraz, pokud při něm došlo k úmrtí, těžkému zranění nebo pokud se jednalo o úraz kolektivní povahy, tj. za účasti nejméně dvou osob.
V případě smrtelného úrazu se oznamovací povinnost vztahuje na případy, kdy pracovník zemřel do šesti měsíců od události. Závažným úrazem se naopak rozumí vážné poškození zdraví, jako je ztráta smyslů (zraku, sluchu), nevratné poškození organismu, vznik chronického onemocnění, život ohrožující trvalé zdravotní problémy bránící další práci v profesi, jakož i viditelné a trvalé zohyzdění.
Kromě toho musí zaměstnavatel takový úraz nahlásit státnímu zástupci. Neohlášení inspektoru práce nebo státnímu zástupci je přestupkem, za který může být uložena pokuta ve výši od 1 000 PLN do 30 000 PLN.
Do jakého data je zaměstnavatel povinen nahlásit pracovní úraz?
Zaměstnavatel by měl úraz ohlásit co nejdříve, bez zbytečného odkladu - polské právní předpisy konkrétní lhůtu nestanovují. Měli byste si však uvědomit, že každý den prodlení s vypracováním záznamu o úrazu může vést ke komplikacím při zjišťování příčin události a také ke zpoždění výplaty dávek za pracovní úraz.
Dbejte na každý krok postupu hlášení úrazu a především dbejte na to, abyste své povinnosti vykonávali za bezpečných podmínek!
