Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům vhodné pracovní podmínky přizpůsobené platným bezpečnostním a hygienickým předpisům a zaručující plnou bezpečnost při řádném plnění úkolů na pracovišti. Zákoník práce však nevymezuje pouze povinnosti zaměstnavatele, ale také zaměstnance, který je podle předpisů povinen dodržovat stanovené předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Jaké jsou povinnosti zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
Práva a povinnosti zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Každý zaměstnanec má právo očekávat, že mu zaměstnavatel poskytne bezpečné a hygienické pracoviště a školení, které ho seznámí s pravidly práce. Zároveň to však není pouze zaměstnavatel, kdo je odpovědný za bezpečnost zaměstnanců - podle zákoníku práce je "dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci základní povinností zaměstnance". a právě dodržování platných bezpečnostních a hygienických předpisů má přímý vliv na konečnou bezpečnost práce.
Podle citovaného výňatku ze zákoníku práce je jakýkoli pokus o porušení nebo úmyslné nedodržení předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci považován za porušení základní povinnosti zaměstnance a jako takový může být předmětem napomenutí nebo sankcí ze strany zaměstnavatele. Existují případy, kdy je porušení pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví ze strany zaměstnance natolik závažné, že má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu formou disciplinárního opatření. Co konkrétně však spadá pod povinnosti zaměstnance v oblasti BOZP?
Jak můžete jako zaměstnanec dodržovat předpisy BOZP?
Článek 211 zákoníku práce obsahuje podrobný katalog povinností zaměstnance v oblasti BOZP a stanoví konkrétní činnosti, které jsou povinné pro zajištění plné bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti. Podle něj je zaměstnanec povinen při plnění svých povinností v oblasti bezpečnosti práce zejména
- seznámit se s předpisy a pravidly společnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci tím, že se zúčastní školení a instruktáží o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a že se podrobí předepsaným zkouškám z bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec by si měl nejen osvojit znalosti předávané během školení tím, že se ho zúčastní, ale měl by být také schopen převést získané znalosti do praxe a vědět, jak se zachovat v případě nebezpečí. Kromě toho je zaměstnanec také povinen účastnit se lékařských prohlídek doporučených pracovištěm a řídit se lékařskými pokyny.
- Vykonávat svou práci způsobem, který je v souladu s předpisy a bezpečností a ochranou zdraví při práci, tj. používat přidělené osobní ochranné pracovní prostředky nebo plnit konkrétní úkoly stanovené pracovním řádem. Zaměstnanec nemá právo odmítnout dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci společnosti nebo zpochybňovat jejich jednotlivá ustanovení.
- Pečovat o své pracoviště v souladu s předpisy společnosti o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, a tedy nejen dbát na čistotu a pořádek na pracovišti, ale také pravidelně kontrolovat čistotu a provozuschopnost strojů. Pracovník by si měl být vědom toho, jak jeho jednání ovlivňuje bezpečnost jeho spolupracovníků a celého závodu, a tak je neohrožovat neoznačením nebezpečných látek nebo vytvářením bezprostředního ohrožení zdraví. Zaměstnanec musí také pečovat o svěřený majetek - pokud zaměstnavatel prokáže, že k jeho poškození došlo z nedbalosti zaměstnance, je oprávněn vyvodit úřední důsledky.
Velmi důležitou součástí povinností zaměstnance vůči bezpečnosti a ochraně zdraví ve firmě jsou otázky spojené se znalostí a dodržováním platných předpisů. Přitom jedním z nejčastěji porušovaných pravidel ze strany zaměstnanců je povinnost používat kolektivní a individuální ochranné prostředky. Povinností zaměstnance je nejen používat OOPP, oděv a pracovní obuv, které mu byly přiděleny zaměstnavatelem, ale také je používat v souladu s jejich účelem a tak, jak je stanoveno v předpisech podniku.
Poslední skupinou povinností zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou povinnosti, které přímo souvisejí s ohrožením zdraví nebo života zaměstnanců a s pracovními úrazy. Zaměstnanec je povinen upozornit svého nadřízeného, pokud zpozoruje pracovní úraz nebo zjistí jakoukoli nesrovnalost, která může představovat ohrožení zdraví nebo života lidí. Kromě toho je také povinností zaměstnance spolupracovat se zaměstnavatelem na zlepšování podnikových předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a na zlepšování obecné bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.
Pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci platná na pracovišti a povinně zaváděná zaměstnavatelem mají zaručit bezpečné a hygienické pracovní podmínky pro všechny, které neohrožují zdraví a život zaměstnanců a osob nacházejících se na pracovišti. Jejich dodržování, které je jednou z nejdůležitějších povinností zaměstnanců, je klíčem k zajištění plné bezpečnosti v podniku, a proto se zaměstnanec nemůže zprostit povinnosti je dodržovat, i když jsou pro něj jednotlivá pravidla zatěžující.
Zaměstnavatel může vůči zaměstnanci, který nedodržuje základní pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, uplatnit sankce stanovené zákoníkem práce, jako je napomenutí, výstraha nebo dokonce disciplinární výpověď z pracovního poměru.
