Bezpečnost v pracovním prostředí má zásadní význam bez ohledu na odvětví, druh vykonávané práce nebo škodlivé faktory v okolí zaměstnanců. Je to zaměstnavatel, kdo je v souladu s právními předpisy platnými v Polsku a v mnoha zemích světa povinen zajistit plnou bezpečnost zaměstnanců při práci, přičemž musí dbát také na jejich pohodlí, řádné proškolení a účinné používání stanovených bezpečnostních opatření.
Státní úřad inspekce práce každoročně odměňuje zaměstnavatele, kteří vynikají nadprůměrnou úrovní bezpečnosti práce. OIP kontroluje mimo jiné uplatňování obecných pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ale také systémová řešení, která podniky zavádějí, včetně existence funkčního systému řízení bezpečnosti práce, zapojení vedoucích pracovníků do BOZP nebo účasti zaměstnanců na rozvoji BOZP. V rámci hledání nejlepších norem BOZP na trhu jsme zjišťovali, které společnosti zavádějí normy BOZP hodné následování.
SCHRANER POLSKA Sp. z o.o. - kategorie do 50 zaměstnanců
Společnost, která funguje od roku 2006, je dceřinou společností švýcarské hutní společnosti Schraner Metals AG. Jako malý závod má Schraner Polska v současné době 30 zaměstnanců, ale i s relativně malým počtem pracovníků se jí podařilo zavést standardy bezpečnosti a ochrany zdraví hodné vyznamenání a napodobení v oboru.
V závodě se denně vyrábějí výkovky tvarované kováním za tepla, přičemž se používá především ocel, slitiny hliníku, měď a bronz. Tyto výrobky se následně používají při výrobě součástí strojů a zařízení, jako jsou dveřní kování a automobilové komponenty. Z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zde byla použita především jasná označení oblastí působení zářičů a elektromagnetických polí, grafické pokyny znázorňující nebezpečí na pracovišti a školení, která připravovala zaměstnance na každé pracoviště. Byly také zavedeny pohodlné ochranné oděvy - zaměstnanci dostali lehčí oděvy vhodné pro svářečské práce, stejně jako povinné nošení ochrany sluchu a brýlí na ochranu před střepy. Kromě toho je ve společnosti zaveden integrovaný systém řízení kvality, ochrany životního prostředí a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
DYCKERHOFF Polska Sp. z o.o. Cementownia Nowiny - kategorie do 250 zaměstnanců
Mnohem větším závodem, který se opět vyznačuje nadprůměrným přístupem k bezpečnosti práce, je Dyckerhoff Polska - cementárna patřící mezinárodnímu koncernu se sídlem v Německu. Společnost nabízí široký sortiment vysoce kvalitních cementů a stavebních materiálů, především vyrábí a prodává portlandský cement, portlandský vícesložkový cement (obsahující minerální přísady) a metalurgický cement. Je to jeden z nejmodernějších výrobních závodů v Polsku a místo, kde se bezpečnost práce bere opravdu vážně.
V rámci opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která získala uznání PIP, cementárna mimo jiné zavedla účinný program tlumení hluku pomocí odhlučnění dmychadel, instalace zvukově pohltivých clon a výměny zvukově pohltivých žaluzií. Nebezpečí havárií bylo rovněž sníženo pomocí nevýbušných klapek a hasicích systémů s oxidem uhličitým. Kromě toho zde byla provedena instalace centrálního okruhového vysávání, která snížila expozici zaměstnanců průmyslovému prachu, a byl zaveden robustní systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o.
Společnost, která působí v Polsku od roku 2006, je jedním z předních světových výrobců sedadel do letadel a dodává hotové výrobky špičkovým leteckým společnostem a výrobcům letadel z celého světa. U takto bezpečnostně kritických výrobků musí být zavedené standardy bezpečnosti práce na nejvyšší úrovni. V rámci zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví v závodě byly zcela odstraněny ruční manipulační práce a byly zdokonaleny procesy lepení a sešívání kartonů, což eliminuje riziko popálení a zranění pracovníků. Zlepšeny byly také bezpečnostní prvky vysokých regálů, čímž se snížilo riziko pádu uložených předmětů, a samotná výrobní a skladovací hala byla vybavena nejmodernějším systémem gravitačního odkouření a systémem detekce plynů. Vedení i zaměstnanci zde usilují o vytvoření bezpečnějšího pracovního prostředí, přičemž stále se zlepšující řešení jsou připravena k implementaci do provozního systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Corning Optical Communications Polska sp. z o.o. - kategorie: velké výrobní závody
Polský závod ve Strykowě u Lodže, který je součástí americké korporace Corning Incorporated, předního světového výrobce optických kabelů a zařízení pro telekomunikační průmysl, je v současnosti největším výrobcem optických kabelů a telekomunikačních zařízení v Evropě a zaměstnává téměř 2 800 lidí. V tak velkém kolektivu je bezpečnost práce prioritou, o kterou není snadné se postarat. Za účelem zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zde kladl důraz především na instalaci speciálních zvedáků na pracoviště nad výrobními linkami, technické zabezpečení nakládacích ramp, výměnu osvětlení, snížení hluku a také speciální odsávání kouře. Stejně jako v předchozích případech byl zaveden systematický systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci založený na mezinárodních normách.
MAN TRUCKS SP. Z O.O.
Výrobní závod společnosti MAN Trucks, který se nachází v krakovské zvláštní ekonomické zóně, montuje vozidla především z dílů dovezených z jiných závodů MAN. O bezpečnost 513 zde zaměstnaných zaměstnanců je mimořádně dobře postaráno - zaměstnavatel dbá nejen na to, aby pracovní místa byla bezpečná, ale také plně ergonomická a pohodlná. Práci zde mimo jiné usnadňují speciální pracovní plošiny, svařovací pracoviště jsou chráněna speciálními závěsy a nákup nových přepravních návěsů výrazně snížil hladinu hluku v celém závodě. Závod je také vybaven speciálními mřížemi na podlahách, které zabraňují uklouznutí, a byly odstraněny schůdky, čímž se snížilo riziko pádu. Společnost samozřejmě využívá účinný systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který umožňuje řízení rizik a eliminaci nebezpečí v souladu s nejvyššími standardy.
Jak malé, tak velké společnosti dokazují, že řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zavádění účinných řešení pro minimalizaci rizik při práci je možné bez ohledu na počet zaměstnaných osob nebo konkrétní odvětví. Dobré výrobky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, včetně zejména ochranných oděvů, mohou v takových situacích plnit svou úlohu nejúčinněji - protože se nepoužívají jako preventivní opatření, ale pouze jako dodatečná ochrana před nebezpečím.
